企業留才新利器「活利沛」 員工可享「存1倍、拿2倍」2024-07-31
在員工權益備受重視的年代,提供多元的福利是徵才及防止人才流失的主要誘因,根據人力銀行的統計,求職者尋找工作時,以薪資福利為首要考量,同時,根據統計資料,勞工希望服務單位提供退休準備協助措施,「理財規劃」占45.9%排名第2。有鑑於此,第一金人壽副總經理陳秋棉指出,企業可以透過團體利率變動型年金,幫員工達到「類加薪」與「理財規劃」的效果,幫員工提早做好退休準備,是企業吸引人才及留才的好幫手。
留才的新選擇 第一金人壽團體年金險 老闆用心 員工甘心
第一金人壽「活利沛」團體利率變動型年金商品,可以透過宣告利率(變動)累積帳戶價值,就像一個會長大的撲滿,隨著「時間+複利」資產持續增加,可以由企業及員工一起投入,幫員工累積資金、變相加薪,創造退休後穩定現金流之效益。
第一金人壽副總經理陳秋棉表示,規劃公費團體年金,不僅是企業留才的福利新選擇,更是員工退休規劃的好工具,因此自去年以來詢問度大幅增加,第一金人壽2018年開辦團體年金業務以來,已累計超過6,000人加入,目前合作企業眾多,包含第一金融集團、各大公股行庫、公部門機構、餐飲業、新創公司、軍公教等。
與「三澧餐飲集團」合作「倍儲利」福利專案 員工享「存一倍、拿兩倍」
投保第一金人壽團體利率變動型年金,第一金人壽可依照企業需求提供專業建議,並打造專屬該企業的團體年金方案。旗下有BELLINI CAFFE、BELLINI Pasta Pasta、MOLINO手工義大利麵、MO-MO-PARADISE、天吉屋、吉-天婦羅等多家餐飲的幸褔企業「三澧餐飲集團」,與第一金人壽聯手推出「倍儲利」員工福利專案,透過第一金人壽的團體利率變動型年金商品幫員工存出一桶金,創造滿滿幸福感。
「三澧餐飲集團」與第一金人壽合作的「倍儲利」福利專案,是依不同職級設計的儲蓄方案,實習副主管以上的員工依各職級提撥不同金額,最高每個月可以固定自薪資提撥1,500元到10,000元,「三澧餐飲集團」加碼提撥相同金額,作為員工的儲蓄金,讓員工享受存一倍、拿兩倍的福利。
以33歲男性員工為例,如果持續在職且自費提撥10,000元加上「三澧餐飲集團」加碼提撥10,000元,每月總共提撥20,000元,存滿5年(60個月)後全數領回,最多可領到124萬元(以宣告利率2.1%為例),快速累積第一桶金。由於此專案為以員工為被保險人,故員工也可以選擇繼續保留此帳戶,以「宣告利率」累積帳戶價值,年年複利增值。參與方案的員工表示,對於公司提供「倍儲利」福利專案,公司提撥對等金額,等於另類的加薪,做越久領越多,工作起來更有動力。故對企業而言團體年金方案可增加員工對公司的向心力及提高留任率。
每月投5,000元 五年後可領近62萬元
由於此專案為以員工為被保險人,故員工也可以選擇於5年期滿後繼續保留此帳戶。以「宣告利率」累積帳戶價值,年年複利增值,舉例而言,33歲的督導小陳,若每月自費提撥5,000元,「三澧餐飲集團」也會每月同步加碼投入5,000元,若連續存滿5年且投保期間宣告利率均維持在2.1%,小陳5年後全部領回,可領到將近62萬元;若多放2年至7年後全部領回,則可領到將近65萬元,若放至65歲退休選擇一次領取,則可領將近110萬;若選擇每年領(保證期間20年)則每年可領約5萬,最多可領至110歲,共可領約226萬;員工不只能將辛苦賺的錢存好還會年年增值,利用複利效果將小錢變大錢,讓自己退休生活更加愜意。