隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。

求職不只看起薪 「團體年金保險」為幸福企業福利加分

近來畢業的社會新鮮人，展現出更多屬於Z世代的創造力與主動性，更加重視企業文化與自身理念是否相符，第一金人壽總經理邢益華表示，「人才」是使企業價值增長的首要關鍵，但想要吸引優秀人才，只有薪資還不夠，更應關心員工福利，讓員工感受到企業對員工的用心，創造正向循環的工作環境，有助攬才、留才，厚植人才實力，打造穩定的人才團隊。

根據統計資料，勞工希望服務單位提供退休準備協助措施，「理財規劃」高達45.9%排名第2，第一金人壽總經理邢益華建議，企業可以透過「團體年金保險」，幫員工達到「類加薪」與「理財規劃」的效果。「團體年金保險」好比會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可選擇自行加碼投入、累積資金，隨著「時間+複利」資產持續增加，退休時便可以打開撲滿運用，還可以選擇一次領回，或分期領回，「活愈久、領愈多」創造退休後穩定現金流。

可量身打造 為企業與員工創造雙贏

第一金人壽「活利沛」團體年金保險，可依照企業需求提供專業建議，打造專屬的團體年金保險方案，達到「留才」與「稅負優惠」兩大好處，自2018年開辦團體年金保險業務以來，已累計近7,000人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。

老闆留人才 員工享受「存一倍、拿兩倍」福利

旗下擁有BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，實施對象為實習副主管以上人員，員工每個月提撥1,500元到10,000元，集團每月提撥相同金額的儲蓄金，員工享受存一倍、拿兩倍的福利，提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。

以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年（60個月）後以宣告利率2.1%計算，帳戶累積約124萬元。「團體年金保險」免體檢，員工投保後其眷屬（配偶、子女、父母、孫子女、祖父母）亦可參與投保，建議企業把握「畢業潮」，將第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，為企業與員工創造「雙贏」局面。