每年畢業季都是企業招募新血的關鍵時刻，面對即將步入職場的「00世代」新鮮人，除了合理薪酬，也看重工作保障與未來發展，更重視「個人價值」與「生活與工作平衡」，根據《Cheers》雜誌針對00世代的關鍵調查顯示，新世代已不再滿足於一成不變的傳統福利，而是更傾向兼具長期保障、未來穩定性與個人選擇權的制度。第一金人壽總經理邢益華表示：「近年企業福利規劃已從傳統短期獎勵，逐步朝向長期照顧與財務保障發展。『團體年金』兼具『類加薪』與『自主理財』特性的工具，不僅突破傳統福利的僵化思維，也能讓企業的長遠規劃與年輕員工的自主需求接軌，成為吸引新鮮人的招募亮點。」

多元化讓與比例設計，打造「會成長的長期資產」

「團體年金」如同一個「會長大的撲滿」，由企業定期為員工繳納約定保險費，員工也可依自身能力選擇加碼提撥，讓資金隨時間累積並享有複利效果。退休時，帳戶內資金可依需求選擇一次領回或分期領取，轉化為穩定的退休現金流。這種「企業幫你存、自己也能存」的多元模式，回應00世代重視自主掌控的需求；對企業主而言，提撥的公費亦可依法認列，享有營利事業所得稅相關稅負優惠，使福利支出轉化為更具效益的財務規劃。透過制度化設計，不僅能提升員工安全感，也有助於強化企業雇主品牌形象。

以旗下擁有BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的三澧餐飲集團為例，該集團於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，成為餐飲業留才的亮點案例。「倍儲利」以實習副主管以上人員為實施對象，採「相對提撥」模式，員工每月自提1,500至10,000元，集團即提撥等額金額作為儲蓄金，形成「存一倍、拿兩倍」的誘因，進一步強化留才效果。

橫跨多元產業，免體檢、免健告，員工與家人同享保障

第一金人壽深耕「團體年金」多年，可依企業屬性量身訂作合適的讓與比例，並獲得各行各業肯定。合作企業類型多元，包括高度重視基層留才的餐飲連鎖業、追求靈活創新的新創公司、重視長期穩定發展的文教業與醫療產業，以及技術導向的電力工程業等。不論公司規模或產業型態，「團體年金」皆可依不同企業需求規劃，協助企業與員工創造雙贏。

在投保便利性方面，「團體年金」具備「免體檢、免健告」的簡易投保優勢，每月最低1,000元即可參與。更具特色的是，配偶、子女、父母、祖父母及孫子女等直系親屬，也可依企業規範選擇加入，讓福利從個人延伸至家庭，進一步深化企業對員工的照顧。

以雙贏思維，運用長遠福利與人才並肩同行

在大缺工時代，面對重視個人價值的00世代，企業與其陷入單純薪資競爭，不如從制度面著手，建立具前瞻性的留才策略。第一金人壽「團體年金」以彈性、自主且可預期的長期保障設計，協助企業穩定人才，也為員工鋪設更安心的退休道路，創造企業與人才雙贏的永續局面。

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第一金人壽「團體年金」雙贏新局面https://www.firstlife.com.tw/GISWEB/topfix-index.html